Tutela, valorizzazione, rispetto come chiave di crescita quotidiana

Nel settore dello stampaggio e della trasformazione delle materie plastiche, la parità di genere è un tema che ha cominciato a emergere solo di recente. In MPT abbiamo abbracciato la questione decidendo di tracciare una direzione chiara, misurabile per il futuro attraverso uno standard che ci consente di dare struttura a un cambiamento che vogliamo rendere permanente.

La Certificazione UNI/PdR 125:2022 è una prassi volontaria, riconosciuta dallo Stato Italiano, che promuove politiche concrete per colmare il divario di genere e garantire pari opportunità all’interno dei contesti aziendali: per noi significa offrire condizioni eque di crescita professionale e formazione, assicurare parità retributiva a parità di ruolo, tutelare la genitorialità e il diritto alla maternità, valorizzare le diversità e sostenere una reale conciliazione tra vita privata e lavoro.

Questo strumento non fotografa un risultato, ma attiva un processo continuo fondato su indicatori di performance chiari: la cultura aziendale, il ruolo della governance, i criteri di selezione e gestione delle risorse, l’accesso ai percorsi di carriera, la qualità delle politiche di welfare.
La sua applicazione si integra con le altre azioni già intraprese in ambito ESG e con il sistema di gestione ambientale ISO 14001, per un contesto aziendale sempre più consapevole e orientato al miglioramento costante.

Riconoscere ciò che già funziona e ciò che può essere migliorato, investire sulla qualità delle condizioni di lavoro che offriamo al nostro team, costruire una solida fiducia interna e una crescente credibilità con cui ci presentiamo all’esterno. Perché un’azienda evolve solo mettendo in discussione gli automatismi e scegliendo consapevolmente di crescere nella giusta direzione: quella collettiva.

Scarica la POLITICA PER LE PARI OPPORTUNITÀ

Scarica la LETTERA AGLI STAKEHOLDER DI MPT PLASTICA S.R.L.